College degree

Y luego del voraz incendio que se originará en California, se conoció hoy día la noticia de unas declaraciones bastante polémicas del gobernador de ese estado, el conocido actor Arnold Schwarzenegger, quien dijo que no consideraba a la marihuana como una droga. En efecto, las declaraciones fueron hechas para la versión británica de la revista GQ que saldrá en el mes de diciembre y en ella, el “gobernator” dice considerar a la marihuana como una hoja y no como una droga, admitiendo que el la consumió durante la década de los años setenta e incluso mientras se grababa el documental Pumping Iron. En otros momentos de la entrevista dijo que no era su tarea condenar a los políticos que se niegan a pronunciarse acerca de las drogas y que éstos deben buscar mejoras para la sociedad, la economía y para el medio ambiente. Además se refirió a algunos personajes decisivos en la historia entre los que señaló a Tony Blair, Mikjail Gorbachov, John F. Kennedy, Nelson Mandela y Ronald Reagan. Más bien cuando se el preguntó acerca de la actual gestión del presidente George W. Bush, señaló que ha hecho algunas cosas buenas y otras malas y que es más admirador de la gestión e su padre. Sin duda la educación de Arnold Schwarzenegger es impecable y ha sabido asimilar la esencia de un político, siendo controvertido y polémico cuando hay que serlo pero sabiendo politizar algunas declaraciones.

            Que diferencia con el rudo actor que tuvimos oportunidad de disfrutar en films que han pasado a la historia del mejor cine de acción de Hollywood como la trilogía de El Exterminador o las entregas de Conan, un áspero luchador mitológico. Se recuerda también sus actuaciones a mediados de la década del ochenta en Comando y Depredador, siempre erigiéndose como vencedor en solitario. Ya en los años noventa protagoniza otras recordadas películas como El Último Gran Héroe en que prácticamente se parodia a si mismo o la inolvidable Mentiras Verdaderas al lado de la sensual Jaimie Lee Curtis. Las últimas películas que se le recuerdan son la última parte de El Exterminador y Daño Colateral además de El Protector, El Sexto Día y El Día Final. Como vemos es extensa la filmografía del actual gobernador de California, sin embargo pocos recuerdan sus primeras actuaciones, por ejemplo una de ellas al lado de la bellísima Ann Margaret encarnando a un muy particular cowboy o su primera película realizada en el año 1969 titulada Hércules en Nueva York de corte cómico.

            Pero Schwarzenegger es conocido en todo el mundo por haber sido físico culturista y haber obtenido la máxima estatuilla en ese deporte, el Mr. Olimpia, en 7 oportunidades durante los años 1970, 1971, 1972, 1973, 1974, 1975 y 1980 protagonizando además el documental Pumping Iron al lado de destacadas figuras del deporte de los fierros como su eterno rival Lou Ferrigno o su compañero de entrenamiento, el carismático Franco Columbo. En este documental se aprecia toda la filosofía del físico culturismo en la década del setenta, momento del auge de ese deporte y en una de las escenas se observa a Arnold Schwarzenegger fumando marihuana como parte de su terapia de relajación antes de la extenuante competencia.

Hay veces en las que uno hace todo lo correcto para triunfar en al vida y aun así las cosas no siempre se dan de la mejor manera. Se sigue el manual del estudiante al pie de la letra pero eso parece no ser garantía de éxito a nivel profesional al menos, en un tiempo en que las camarillas y los espaldarazos parecen pesar tanto como un buen postgrado o una colegiatura. Tal es la historia de un viejo amigo de la universidad que aun no parece adaptarse de la mejor forma a los innumerables trabajos en los que ha estado. A Eduardo tuve la oportunidad de conocerlo en los primeros años de la universidad mientras hacíamos la etapa correspondiente a los Estudios Generales, luego de lo cual cada quien tomó rumbos distintos. A Eduardo le decíamos “el ronco” de cariño, por su especial timbre de voz y justamente a raíz de este rasgo característico fue que se inclinó por el estudio de la carrera de Ciencias de la Comunicación en la que en primera instancia deseaba incursionar en el mundo de la radio. Sin embargo, los años lo fueron moldeando y terminó inclinándose por la especialización en Marketing y Publicidad.

            Como digo, “el ronco” hizo todo bien desde un principio y terminó su escuela de la mejor manera para luego hacer su ingreso a la universidad, misma de la que se logró graduar en el tiempo programado, es más, tuvo cierta ventaja pues su madre laboraba en dicha universidad y una beca de estudio le fue facilitada, por lo que su pago era simbólico, motivo por el cual no se vio obligado a trabajar y a estudiar al mismo tiempo como muchos de nosotros sí tuvimos que hacerlo en uno u otro momento de la carrera. En ese sentido, “el ronco” se pudo concentrar en sus estudios al cien por cien luego de lo cual hizo varios meses de prácticas pre-profesionales en diversos centros laborales obteniendo en cada uno de ellos la respectiva certificación por su buen desempeño. Sin embargo las remuneraciones eran bastante bajas al igual que las oportunidades de ascenso por lo que decidió buscar nuevos horizontes. El tiempo trascurría y el tenor de las cosas no cambiaba, “el ronco” entraba a trabajar a una empresa y no alcanzaba el año de labores antes de renunciar por problemas más que nada con los pagos, en algunas empresas demoraban en pagar o pagaban a cuenta gotas o utilizando la modalidad de remuneración por proyectos. Eso a cualquiera lo frustraba y más si era alguien como Eduardo que supuestamente había hecho todo lo correcto para conseguir un buen trabajo. Recuerdo mucho que incluso estuvo metido en trabajos que a priori representaban un grado tremendo de dificultad y en la que uno se podía dar por muerto antes del primer trimestre. Uno de estos trabajos es el de afiliaciones a fondos privados de pensiones, cuando ya los mercados laborales están casi ganados por las distintas entidades que ofrecen este servicio. Pero Eduardo con su terquedad, insistió en su política de saltar de trabajo en trabajo como si de una ranita se tratase. Fue otra mala experiencia y al poco tuvo que abandonar su trabajo.

            Luego de esta experiencia, Eduardo decide cambiar su estrategia y hace un alto en su búsqueda de trabajo para estudiar un postgrado en Marketing contando de nuevo con una beca de la universidad en la que su madre aun labora. Paralelamente a esto, Eduardo ya ha sido padre de una niña que ahora cuenta con dos años de edad cumplidos y se ha visto obligado a trabajar en un medio de comunicación virtual. El ahora apodado “Frogger” por aquello del juego de video de los años ochenta, ingresó a esta nueva aventura laboral en calidad de redactor, puesto en que pudo mantenerse por espacio de tres meses luego de los cuales, saltó a otra área, no porque le hayan incumplido en los pagos, todo lo contrario, fue él quien esta vez se quedó sin fondos, es decir, sin ideas para escribir, por lo que se pasó al área comercial en la que actualmente se desempeña con altibajos pero con grandes esperanzas de conseguir buenos clientes que hagan que la empresa lo valore. Lo último que supe de “Frogger” es que ahora que las ventas le son esquivas, ha postulado con inocente pero renovado entusiasmo a una nueva área dentro de la empresa, en la que se han creado un par de puestos de trabajo. Sin embargo es un área en la que además de ser Comunicador Social se debe tener ciertos conocimientos de programación en HTML por lo que estaremos atentos a este nuevo salto de fe que “Frogger” ha prometido realizar.

Hace algunos años tuve la oportunidad de trabajar en una empresa en que el jefe tenía una especial afinidad para con sus trabajadores, sus ganas de surgir las transmitía con una facilidad asombrosa, era un verdadero caudillo que sacaba la cara pos sus trabajadores y todos nos sentíamos muy bien trabajando con el. Pero a veces esto no e suficiente y basta que haya un elemento disonante en el grupo de trabajo para que las cosas no marchen tan bien. Nunca me había tocado vivir tan de cerca la experiencia que supone tener un compañero de trabajo conflictivo. Una cosa es no estar de acuerdo con algunas políticas y buscar consenso, opinar, sugerir, pero otra muy distinta es intrigar a las espaladas de la gente e indisponer a los compañeros de trabajo entre ellos y con los jefes de la empresa. Yo creí que esta situación se daba solamente en las telenovelas pero veo que hay alguna gente desubicada circulando por ahí.

            El inicio de la historia tuvo lugar hace tres años aproximadamente en que ingresé a trabajar a una compañía dedicada al tratamiento del sobrepeso mediante una combinación de dietas y ejercicios ofrecidos en cursos de seis semanas de duración. En mi caso, ingresé a trabajar como entrenador personal y mi trabajo consistía en estimular y motivar a las personas durante su hora diaria de entrenamiento además de evaluarlos constantemente en su peso y sus medidas. Al momento de mi ingreso ya la persona conflictiva en cuestión se encontraba laborando por espacio de cuatro a cinco meses aproximadamente, en un principio no advertí ningún rasgo anormal en ella pero con el correr de las semanas me fui enterando de algunas cosas que causaban malestar entre mis compañeros de trabajo. En efecto, al parecer esta chica se sentía con ciertos privilegios y nunca empezaba su trabajo a tiempo, esto por supuesto implicaba que alguno de nosotros cubriera esos minutos de retraso, cruzándose muchas veces con nuestros turnos de descanso, muy necesarios además pues es un trabajo bastante agotador. La situación era de pleno conocimiento de nuestro jefe que por esas fechas viajaba constantemente en busca que realizar convenios y alianzas estratégicas para al empresa al tiempo que terminaba su maestría en Administración y Negocios, razón por la cual no había tenido tiempo de afrontar la situación de la mejor manera. Sin embargo la situación llegó a su límite cuando la compañera conflictiva se atrevió a tomar el nombre de nuestro ausente jefe para darnos una serie de órdenes, por supuesto al poco tiempo todo salió a la luz y nuestro jefe no pudo hacer otra cosa más que despedirla.

            Al parecer la mujer no estaba muy bien de la cabeza que digamos y por eso tenía ese comportamiento errático. En fin, una vez que ese elemento se retiró de la empresa, las cosas marcharon mucho mejor, nuestro jefe ya estaba más tiempo en el trabajo y siempre nos daba toda su confianza en el trabajo, incluso tuvimos un problema con un alumno del curso que era bastante especial por decirlo menos y el jefe sacó cara por sus empleados en todo momento. Además de esto nuestro jefe organizaba cada mes una actividad programada para el relax de sus trabajadores, generalmente era un día de campo en los que disfrutábamos de un buen almuerzo y algunas distendidas dinámicas grupales.

Algo en lo que se está incidiendo mucho en los estudios de colegiaturas en Administración y Negocios es la importancia del capital humano al interior de las empresas y cómo este supera al capital económico del cual pueda disponer una empresa. En efecto, las nuevas tendencias señalan que la empresa que más rentabilidad presentará en el tiempo será la que logre nutrirse de trabajadores más responsables, más honestos y que estén muy comprometidos con los valores que la empresa profesa. Muchos analistas laborales coinciden en que en esta sociedad donde los capitales mandan, se deben buscar valores agregados que rentabilicen la puesta en marcha de una empresa y que a la par dejen satisfechos a los trabajadores y por añadidura a los clientes potenciales. Por ello las empresas deben apuntar a conseguir trabajadores responsables, los mismos que no se contentan con hacer el mínimo esfuerzo y cobrar su salario a fin de mes, sino que llegan a sentirse mal si es que no culminan con éxito la labor que se les encarga. Este tipo de empleado es muy valioso para las empresas de hoy en día pues es una garantía de que el producto o servicio que ofrecerá dicha empresa será de de alta calidad. Junto a esta característica debe primar la honestidad que prácticamente camina de la mano con el primer rasgo que las empresas deben buscar. A través de esta característica, el empleador estará en condiciones e poner en manos de sus empleados toda la confianza que algunos puestos requieren, e incluso podrá ausentarse un tiempo de sus labores con la seguridad que sus trabajadores se manejarán bien solos.

            La tercera gran característica que las empresas de hoy buscan es el grado de compenetración que tiene el trabajador para con su empresa, lo que los analistas llaman, la cultura corporativa y que se traduce en el lenguaje que manejan los trabajadores de las empresas incluyendo términos y hasta actitudes que dicen mucho del lugar donde laboran. Así por ejemplo vemos como los trabajadores de una agencia de publicidad o de algún periódico o medio escrito son personas creativas y muy ocurrentes, siempre tienen la solución a la mano y la frase justa en la punta de la lengua. Aquí el líder de la empresa juega un papel muy importante pues es el que debe marcar el ritmo en su empresa, debe estar concatenado con el departamento de recursos humanos y tener el mismo discurso para que la coherencia sea la voz cantante de la empresa. Siguiendo con el ejemplo de la agencia de publicidad, podemos encontrarnos con que el departamento de recursos humanos ha captado el ideal de la empresa y se ha involucrado de la mejor manera y ahora quieren proyectar esa imagen a los empleados, pero por otra parte el gerente de la agencia de publicidad es una persona callada y hasta apagada, ¿Cómo pueden esos trabajadores asimilar un doble rol? Indudablemente estarán confundidos y no sabrán qué lado tomar, es por ello que el líder debe aprender, si es que no lo tiene por naturaleza, a proyectar los objetivos de su empresa a partir de sus actitudes y de su discurso.

            Los centros de enseñanza no han sido ajenos a estos análisis organizacionales y ahora introducen dinámicas grupales constantemente en sus currículas correspondientes a las colegiaturas en Administración y Negocios para que sus alumnos egresen ya con el espíritu laboral imbuido de estas premisas. Además de esto las empresas están haciendo su parte y se preocupan de retribuir a sus empleados con algo más que un buen sueldo, buscan ahora que gratificarlos emocionalmente planificando una serie de actividades recreativas a lo largo de todo el año, ofreciéndole beneficios en clubes o clínicas a través de convenios estratégicos y también buscan que recompensar al trabajador haciéndole saber que su labor es de importancia en el ámbito social del país y que de alguna manera está colaborando con el progreso mundial.

Es correcto enfocar un postgrado como una gran oportunidad de superación personal en cualquier ámbito, sea laboral o social. Pero también es correcto enfocarlo como un recurso para permanecer en un trabajo o acceder a un nuevo puesto de trabajo. En efecto, es conocido que en tiempos actuales, el requerimiento de un postgrado se hace cada vez más perceptible al interior de las empresas. La globalización ha traído como consecuencia, entre otras cosas, el establecimiento de una sólida competencia entre los postulantes a una empresa. Más aún, debemos decir que la lucha que se veía antes en el exterior de las empresas, con postulantes pugnando por ingresar a un determinado puesto de trabajo, ahora se ha extendido también al interior de los mismos trabajos en que el personal es constantemente evaluado en sus rendimientos individuales y colectivos. Por esto, es importante una continua adaptación de los trabajadores a las exigencias de los nuevos mercados laborales. Y no se debe esperar de brazos cruzados a que la empresa haga algo por nosotros matriculándonos en cursos o brindándonos facilidades de estudio, sino que debemos ser nosotros mismos, quienes mostremos la iniciativa y la proactividad en este sentido.

            En efecto, yo creo que cualquier empleador se sentiría muy honrado y halagado, si es que uno de sus trabajadores se acerca hasta él y le muestra el interés por el futuro de su persona en la empresa y el futuro de la empresa misma. Esto se percibe como que el trabajador, está muy involucrado en su trabajo y tiene un compromiso con la empresa que va más allá del papel firmado en el momento de su contrato. Lo más probable s que ese trabajador se sienta a gusto en su área de trabajo y que siempre esté viendo la mejor manera de optimizar su trabajo y sus resultados. Conozco el caso de un amigo mío que trabajaba en una empresa desempeñándose en el área de marketing y que merced a su iniciativa fue premiado por su empleador. Sucedió que Héctor, había ingresado a trabajar a esta empresa hacía tres años en calidad de practicante, luego de aproximadamente un año, fue ascendido a asistente de Marketing Junior y, en el presente año ya se encontraba como un integrante más del área de Marketing de su empresa.

            Fue hace seis meses que Héctor se preocupaba porque creía que había tocado el techo en su ascensión dentro de la empresa y, fiel a sus convicciones, tomó el toro por las astas. Se acercó hasta el despacho de su jefe y pidió entrevistarse con él a la brevedad posible. A tanta solemnidad, su jefe accedió de inmediato y lo citó para esa misma tarde. Cuando Héctor procedió a exponerle sus inquietudes, el jefe mostró una de sus mejores sonrisas, según me cuenta el propio Héctor, y le confesaba que le gustaría que todos sus empleados tengan la misma “hambre laboral” que él. Saludó la actitud de Héctor y a las dos semanas, la reunión tuvo sus frutos, Héctor había sido asignado por la empresa a seguir un curso de postgrado en Marketing y Técnicas Comerciales, con los gastos subvencionados en un cincuenta por ciento por la empresa y con el otro cincuenta por ciento a cargo de Héctor pero con las facilidades del caso mediante un préstamo bancario o con descuentos escalonados en su sueldo. La empresa vio en Héctor mucho potencial como trabajador, en buena cuenta invirtió en él, ambos sacarían el máximo partido uno del otro.

Se han preguntado alguna vez ¿cuál es el negocio de la música en el futuro cercano? ¿Existe la piratería como tal o debemos llamarla “compartir música”? Me refiero a que la piratería fonográfica va en aumento y a este paso no hay quien la pare. Pérdidas millonarias en los negocios de las disqueras y artistas descontentos son un peligroso caldo de cultivo para la desaparición de la música al menos a nivel de comercialización ni que decir del descenso en la calidad de la misma que ya se dio hace bastante rato. Me puse a reflexionar a mediados de la semana pasada cuando vi las noticias en la televisión. Se trataba de una nota acerca de la nueva propuesta del grupo británico Radiohead en lo que a venta de discos se refiere, ahí se anunciaba que el último disco de la banda iba a estar colgado en su página oficial para que cualquier usuario pueda descargarlo, cada canción tendría un costo que sería asignado por cada comprador. En ese momento paré la oreja ya que no daba crédito a lo que estaba oyendo, en verdad lo percibí como uno de los últimos manotazos de ahogado de la industria musical para sobrevivir al aluvión de la piratería. Imaginé que era una excentricidad propia de una banda de rock pero después pensé en que los músicos, los verdaderos músicos, sólo piensan en tocar y ya. No tienen tiempo o simplemente no les interesa, al menos prioritariamente idear una estrategia de marketing. No. Esto tenía que ser obra de algún hombre de marketing profesional, de un grupo de éstos. En efecto, pude comprobar esto cuando me puse a navegar por Internet en busca de mayor información. Me topé con que el manager de la banda tiene una colegiatura en Marketing y un postgrado en Negocios Internacionales. Quizá estemos frente a un visionario y sólo el tiempo le dará la fama y la razón, podría pasar a la historia como el hombre que derrotó a la piratería o simplemente quedar sepultado en el olvido por la arena del tiempo.

            Este no ha sido el único caso de alguien que quiere inmolarse para derrotar a la piratería sino basta recordar los mediados de los noventa cuando apreció Napster, el primer programa de Internet en el que se podían compartir archivos gratuitamente. Parecía ser el paraíso de los coleccionistas y el infierno de la industria discográfica al mismo tiempo. Las ventas se resintieron en más de un treinta por ciento ya que la gente no compraba discos originales salvo que fueran editados recientemente y aún así los más tercos esperaban a que alguien lo comparta en Napster para poder descargarlo. Fue así que un grupo de músicos salió a hacerle frente a los servidores de Napster y, cosa increíble, logró tumbarlo. Fue una batalla importante la que se ganó en el papel, pero la piratería tenía otra lectura de la situación. Mi teoría es que con el cierre de Napster lo único que se hizo fue exacerbar los ánimos y hacer que este tipo de programas surjan uno tras otro, algo así como cuando un cáncer hace metástasis y coloniza todo el cuerpo o la escena de la película Impacto Profundo en la que un asteroide amenaza el planeta Tierra y se busca que destruirlo o golpearlo de tal forma que cambie su curso de colisión logrando únicamente la fragmentación del mismo en miles de pedazos con semejante destino. Pues algo parecido sucedió tras la caída de Napster. El primer programa del que se tuvo noticias fue el Kazaa. Se dijo que eran los mismos creadores de Napster los que estaban detrás del funcionamiento y puesta en marcha del mismo, nunca se llegó a comprobar pero el hecho es que Kazaa creció tanto o más que Napster y vive aún. Pero no fue el único “hijo” de Napster, al poco tiempo se supo de un programa similar llamado Imesh que igualmente permitía el intercambio de archivos de música y video en Internet. La industria musical entró en pánico porque llegó un tercer programa, el Imesh y al poco un cuarto llamado Ares. Las disqueras eran una coladera y ya era tarde para cualquier reacción.

            Así se llegó al nuevo milenio y siguieron apareciendo los programas de intercambio en la red como el Warez o el poderoso Lime Wire con protocolos de intercambio avanzado y potentes motores de búsqueda. Incluso se hablaba de una red con nombre propio llamada Gnutella que era la que alimentaba a todos estos monstruosos servidores. Por si fuera poco ahora en los últimos tres años el desarrollo de los blogs se ha convertido en una nueva pesadilla para la industria de la música. Sucede que cualquier usuario puede obtener el dominio de un blog o de varios blogs y publicar en ellos lo que más le apetezca. Evidentemente el intercambio de música es uno de los principales atractivos de los blogs y ya no sólo circulan canciones sueltas como antes sino que discos completos aparecen publicados en los blogs, listos para ser descargados, lo cual representa pérdidas millonarias y un duro golpe a la industria discográfica. En este punto la problemática de la piratería ya ha pasado a debatirse en círculos filosóficos más que legales puesto que es correcto decir que la música se comparte con el argumento que los blogs de usuarios comunes no son elaborados con fines de lucro, aunque también es correcto decir que un disco es propiedad intelectual del músico y por tanto éste debe decidir si lo comercializa o si renuncia a estos derechos. Por supuesto las disqueras están en medio del fuego cruzado y poco o nada pueden hacer para capear el temporal.

            Sin embargo la semana pasada también se sentó un precedente cuando una mujer fue condenada a pagar más de 200 000  dólares por descargar archivos de música de la red y luego compartirlo con otros usuarios. Parece ser que la mujer en cuestión se negó a establecer un acuerdo extrajudicial con la parte demandante –léase Warner Brothers, Capitol Records y Sony Music- por el cual debía pagar una multa de unos pocos cientos de dólares. La negativa le salió cara y ahora su multa se multiplicó. Aunque se debe decir que otras 26 000 personas están en la situación de pagar una pequeña multa o ir a juicio. Por lo expuesto creo que el grupo Radiohead, o mejor dicho, sus managers, tienen poco que perder al lanzar esta propuesta al mercado. Yo estoy del lado que cataloga el intercambio de archivos de música por Internet como eso, un intercambio. ¿Y usted que opina?

¿Habrán hecho una colegiatura en negocios los managers del grupo Radiohead? Me hago esta pregunta porque me resulta increíble la modalidad en la que piensan lanzar al mercado el último disco del grupo inglés. En efecto, se decidió lanzar el último disco de los Radiohead sin sello discográfico, puesto a disposición de los usuarios en Internet con la novedad de que cada uno de sus temas podrá ser adquirido en línea al precio que cada persona estime conveniente en el momento de la compra. Tal como se lee, yo también quedé sorprendido con la audacia de este grupo que planea colgar su nuevo trabajo en su página web oficial este 10 de octubre.

            El nuevo trabajo de la banda se titula In Rainbows y pretende bajo esta modalidad contrarrestar los efectos de la piratería. Según las estadísticas, la situación es adversa en los negocios de las disqueras desde comienzos del presente siglo cuando se desató un boom en los programas de intercambio de archivos de música por Internet. Desde el 2000 se inició el declive de la industria discográfica que ya venía muy golpeada desde fines del siglo pasado por la piratería física, en la que los usuarios no compraban el material original sino que buscaban alguien que les preste un disco para proceder a copiarlo en un disco en blanco. Es a partir del presente siglo que al industria discográfica vio su mayor enemigo en programas como el Kazaa o el Sharebear que permitían la conexión simultánea de millones de usuarios alrededor de todo el planeta, compartiendo cada uno sus archivos de música además de otros formatos como videos y programas. Posteriormente se sumarían otros programas como el Ares o el Lime Wire que están a punto de derribar por completo a las disqueras. Aunque ya llegó la noticia de una mujer, usuario de estos programas, que fue condenada por un tribunal de Minnesota a pagar una reparación de más de 200 000 dólares a las disqueras por haber descargado y compartido archivos en línea.

            Como todos sabemos Radiohead es un referente de la música actual desde que apareciera a comienzos de los noventa con su tema mundialmente conocido, Creep. Era la época en que el estilo de rock llamado Grunge, tomaba por asalto la primera escena musical destronando al Heavy Metal. Grupos como Aerosmith, Metallica y Guns n Roses tuvieron que ceder paso a Nirvana, Stone Temple Pilots, Peral Jam o los propios Radiohead que paulatinamente fueron copando el universo musical de aquel entonces. Con un álbum a cuestas, la banda Radiohead lanzó su segundo disco a mediados de la década del noventa mostrando una evolución en su sonido, creando más densidad sonora, pero no fue hasta su siguiente álbum titulado, premonitoriamente, Ok Computer, en el año 1997, que se ganaron el reconocimiento de la crítica mundial. Ahora la industria espera que diez años después, los Radiohead logren atinar con la fórmula que cambié el rumbo del negocio de la música.

Hace un par de semanas accedí a una noticia bastante singular. Me encontraba en el intermedio de una de mis clases del postgrado que estoy siguiendo, y aproveché los minutos libres para conectarme a Internet desde mi ordenador portátil. Decidí relajarme y no ver nada relativo al postgrado, así que me interné en los portales de noticias para informarme de lo que estaba sucediendo en el mundo. Una de las noticias fue la que más me llamó la atención, debido a que siempre he sido un gran aficionado de la astronomía. Recuerdo que desde chico me quedaba horas en la noche contemplando las estrellas desde mi telescopio ubicado en la ventana de mi habitación, no me perdía un solo capítulo de la serie Cosmos, dirigida magistralmente por Carl Sesgan y compraba cuanta publicación encontraba a mi paso, en lugar de comprar tebeos como la mayoría de los chicos de mi edad. En especial, soy aficionado a los cometas y de todo el misterio que siempre han envuelto, relacionándose o anunciando tragedias para la humanidad, amén de su atractivo para la ciencia. También me interesó siempre el anillo de asteroides que se encuentra a medio camino de nuestro sistema solar y justamente ese fue el tenor de la noticia con que me topé.

            La noticia llegaba desde Perú y se anunciaba que un meteorito había caído en la región alto andina de ese país, específicamente en el pueblo de Chuchito en el departamento de Puno. Como sabemos, los meteoritos no son otra cosa que fragmentos de roca, un asteroide en buena cuenta, que al rebasar la barrera de la atmósfera terrestre y precipitarse a tierra, adquieren la designación de meteoritos. Los hay de todos los tamaños, desde el que cayó en
la Península de Yucatán hace millones de años dejando un cráter inmenso hasta la mayoría de ellos que a diario caen en la tierra pero que son pulverizados apenas traspasan la atmósfera terrestre, resultando casi imperceptibles por el común de la población. Este no fue el caso del pueblo de Chuchito, pues muchos testigos aseguraban haber sido testigos de la precipitación y el impacto del cuerpo celeste en tierra. A los pocos día incluso, se notificaron alteraciones en la salud de los pobladores cercanos a la zona de impacto.

            Sin embargo, con el correr de los días, se descartó que lo que impactó en territorio peruano fuese un meteorito y se anunció que lo que había caído era un satélite norteamericano. Vaya confusión. Pero ahí no queda la cosa ya que las últimas noticias que llegan en relación al tema es que un grupo de traficantes de objetos raros de colección se han hecho presentes en la zona con la intención de hacerse con los restos del satélite y sacarlo clandestinamente del país. Incluso se ha denunciado que algunos miembros de la policía de la región están coludidos con los traficantes y han restringido el acceso de turistas y curiosos que desean ver el objeto. Al parecer existe un importante mercado negro de excéntricos coleccionistas que están dispuestos a pagar millonarias cifras por objetos raros como los restos de un satélite norteamericano.